“接班人”

沙特很正常，君主制国家，国王当然要选“接班人”。至于选择的规矩改动了，也是王室内部的事情，与民众关系不大。

但1980年独立的津巴布韦是总统制国家，老穆是人民选出来的，就不可以自选“接班人”了，那是人民的权力，他多走一步，麻烦事就来了。

说也有趣，发达国家很少为接班人纠结的。元首啊首脑，都一心忙工作，物色接班人不是他们的菜。到了换届下班时候，自下而上，自有人会来接他们的。

且看在G20国家内，绝大多数已没有“接班人”问题了。

不知道接班人是谁，权力之争没有了“标的”，“津变”之类的危机就不会产生，社会相对太平，人民相对安稳。

而落后国家，因为文明基础薄弱，社会在发展中，就需要为物色“接班人”操心了。

大概地梳理一下现实与趋势：

一、发达国家，文明成熟，主要领导都不碰接班人问题的，民众自下而上选出人来接班，“选鸡随鸡，选狗随狗。”

经典的当属老特，连乡长都没做过，居然可以一路过关斩将，被美国人选出来当了总统，而且当得像模像样。

二、国际大家庭趋势，随着文明程度提高，需要操心“接班人”的国家，已经越来越少。

三、我们也开始淡化了。文明自然而然，如果第一条和第二条都属实。人类社会发展的客观规律，也同样适用于我们。

是领导们站得高，看得远了。群众则往往不容易搞清楚，我们都习惯有“接班人”，真是国情。

写这样一篇文字，整整花了一天时间，思想需要穿透，文字需要斟酌，来来去去修改咀嚼，文思就是青涩。

倏然发现，在这个问题上，自己还停留在远方。这些个规律和趋势，刚刚明白。