想着了过去，就牵出了很多思绪，一个健康的时代，发生过很多在今天匪夷所思的事。
官员“无功即是过”，曾经不是空话，我们认认真真地实践过，让22名政绩和作用不突出，或者暂时还青嫩，需要加强淬炼的处级干部离开岗位，安排到基层去。
严格的“吏治”催人奋进，官场原本可以光明，如果心里真的想着人民，工作一定可以无我。
1986年，针对普遍存在的“不称职干部下岗难”问题，市领导提出要动真格，强调“无功即是过”。我们就认真地前卫了一次，区委和组织部高度一致，要让不称职或碌碌无为者下岗，少数工作中有失误的官员，更应该需要承担责任。
以群众评议为依据，22名处级干部被免职，是一场不小的震动。
区粮食局长是一名刚被提拔的年轻干部，因为决策草率，进了几吨因含水率不达标而发霉的花生米，群众意见很大。组织部和纪委调查证实后，区委区政府决定免去其局长职务，就地改任副局长。
区集管局副局长，因为官僚主义，让下属企业投资300万，引进一台不能用的马甲袋生产机，浪费了集体生产资金，也就地免职。
肯定有被误伤的，有女干部因为生养孩子，不在状态，在那次被免职了；也有年轻干部，因为工作比较专业，区里不很了解，也被免了职。
这样下猛药，有些当事人在情绪上不能接受，市里相关部门也有意见，但区领导的意见高度一致：即使被误伤了，将来可以重新起用，眼下当免则免。
这样的工作环境，像我等不喜欢政治的人也会奋勇，认为值得，一干就是很多年。前几天和朋友说起这些，大家认为是天方夜谭，其实是真实。
当时的领导和我们，至今没有后悔过的，因为对22人并没有关上大门，后来工作有成绩了，还可以官复原职，“无功即是过”，有功即无过，很辩证的。
只不过那是一次绝唱，全市就我们一个区这样做了，其它的只是说，没有行动。于是接着我们也不做了，没有必要多得罪人，改革渐渐成了“银样蜡枪头”。
觉得庆幸，总算做过，“摸着石头过河”，这也是一种摸法，虽然不是主流，毕竟曾经这样。
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