世博园里就一个特许产品旗舰店，店里甲秀产品的销售数据每天都会发到我的手机上来，让我知道即时的产品销售情况。五六月份时，我们每天都有四五万元的销售，最高的一天，达到六万多元，让我很受鼓舞。
甲秀的小产品要日出这些，第一线工作人员的辛勤和付出是巨大的，她们需要不停地去仓库取货、补货。旺季时候，常常货一上架就马上被卖光了，只能再补。有时候，仓库里也没有货了，我们的工作人员会主动请公司想办法送货，珍惜光阴。
谁能相信，担纲这样一份业绩的主力，就是刚出大学校门不久的S姑娘，来自我们的世博展示中心。她拥有和顾客沟通的天赋，还很热爱这一份平凡的工作。怎么说呢，几百个青年中，这样的人也就她一个了。我一直很感谢李总为我培养出来的青年人，很优秀实干。一线的工作人员，男的如倪文灏，女的就是S姑娘了，爱岗敬业，奋勇奉献，像钉子一样地钉在自己平凡的岗位上，为公司的发展履行着自己的承诺，人前背后，都不含糊。
我一直知道S姑娘的努力和出色的，商品在她的介绍下会生动起来。她能够了解顾客的心思，推出合适的商品，和顾客形成共鸣。这种销售员我在外遇到过很多，但一个刚出校门的大学生能够这样，却是不容易的。所以，她是我们在旗舰店里的台柱。刚开始时，公司安排她每天上班，也不见她叫累叫苦的，没听到她说个人有事，家里有事的，而且她一上岗就兴奋。有一次上班，不慎摔伤，也没有休息，劝她回去也不肯。
前几天，旗舰店的管理方遇到我，向我盛赞了S姑娘，认为她就是整个旗舰店里最优秀的销售代表，待客热情主动，店里号召过大家向她学习的。我听了肯定很高兴，自己公司里百里挑一的成熟骨干，在人家那里也公认是优秀的。商品的营销介绍本很重要，有人介绍和无人介绍就是不一样的，怎么介绍则更是不一样的。销售是有感情的，销售员自己都不喜欢，无精打采的，顾客怎么可能喜欢得起来？
有段时间，我们从报表上看得很清楚，哪一天的营业额掉了下去，一定是S姑娘不在岗上。天赐才人，使我们的内心都很充实，园区内有好多店的青年经常跳槽，我们的S姑娘一直忠于职守，履行对公司和团队的职责。入园至今，我没有和她见过一面，打过一次电话，但一直明白S姑娘在一线的价值。不仅会做生意，还做好了甲秀的形象。
因为担心S姑娘长此以往吃不消，后来我们又另派了一个青年去支援，店里有两个老法师，这样正好分成两个组轮班，让S姑娘也可以适当地调整休息。她不和公司讨论《劳动合同法》的问题，我还得要顾及她的健康和身心疲惫呢。以后，公司报表上就出现了锯齿形的波动。一天上，一天下的，可以相差一万多元的营业额，我们都知道，那代表着S姑娘在与不在，但是我不能去纠正。让新去支援的姑娘学习S姑娘的话早就说过了，也不能鞭打快牛地过度使用S姑娘，营业额掉就掉吧。
然而无意中知道，甲秀在旗舰店里的销售额比例已经在急剧下降了。这是个不好的信号，旗舰店有引领作用，甲秀的产品在旗舰店里销不好，在市场气势上会乏力的。没有办法，只能再请S姑娘天天上班，世博会只有不到四十天了，请易总和李总分别和她打个招呼，只能再辛苦一下了。心里有点过意不去，但是不提振一下，或许不能扭转颓势。鲍兄已经提醒过我不要“大意失荆州”了，对旗舰店的大意，不是损失一些营业额的问题，而是一种象征。
形势可能会好转起来，但我们自己也得有些动作，既然在旗舰店有我们的“旗手”在，那就尽量发挥好她的作用，在世博最后一段冲刺中，跑出一个好成绩来。对S姑娘来说，这也是她人生中的一段重要证明。希望我们的女旗手，英姿一直飒爽。
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