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2007年去中央党校培训，2011年又去井冈山短训，感觉课都上得不错。后者虽然是红色主题教育，但不粉饰历史，补充了不少真实，道理讲得翔实，而且授课方式活泼，让人听得进，能接受。
   
所以，也想听听延安人会怎么讲？
   
一天课听下来，觉得和井冈山干部学院的教学风格差不多，与以前听的政治课不同，还是注重时代的，歌颂延安十三年，但不回避以后几十年左的错误。
   
事实上，延安精神也的确有道理，艰苦朴素，实事求是，为人民服务，批评与自我批评，密切联系群众，一点都不错的。政权还没有到手，必须要夹着尾巴做人。问题是，后来上上下下都淡忘了。
   
延安有理由自豪的，一个政党由弱转强，一支军队由小到大，即便运筹到了极致，努力和作为也要紧的。艰苦客观存在，油灯也少得可怜，普通士兵晚上都摸黑开会，洗刷都在延河里…但是在执政之后、有了钱之后怎么样呢？这是一个问题，一个无法回避的问题。
   
事实上，当年延安的做法，在今天完全可以复制。譬如民主选举，延安选“参议会”代表，就是一人一票。不识字的也没问题，可以投“豆”，候选人坐成一排，每人身后放一个碗，投票人喜欢谁，就把黄豆投进那人身后在碗里。碗口上还盖着一张纸，纸上挖个洞，不让投票人看见已投票数。
   
这样的做法，肯定让民主人士觉得希望，也是对国情最好的诠释。在延安纪念馆里，就有这样的展示和陈列，上现场课时，听老师认真解说，可惜一般参观不会细看的。
   
觉得这不是洗脑，回味过去的美好，对今天有启迪。对于搞企业的来说，艰苦奋斗本有共鸣，而私营企业内部，也有“廉政”问题。今天就有私企纪委干部介绍：他们就三四个人，每年可为老板省下1000万元。所以大家听课都很认真，但都在独立思考。
   
或许企业更讲究交流，去读EMBA，是为了开眼界、交朋友，这次到延安来，也是一个朋友圈，我开玩笑，这是不是可以算PMBA？
   
   
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