几天前，小张同学怯生生地找我，人站在那里，未及开口，脸已涨得通红，眼睛里还泛出隐隐的泪光。我明白他是来辞行的，不好意思开口了。一个人要离开公司，行为上早有流露的，我不知七八分，心里也有三五分知觉，所以没觉得突然。就笑着说：“紧张干吗？不就是来告别吗？说说，你要去哪里发展？”
“苹果公司有个店长培训计划，我被录取了。机会很难得，想去试一试。”见我开了笑口，他的心情放松了，详细地告诉了我：“为期一年，随时可能被淘汰，不一定留得下的。”我说：“好！去吧。”无论何时何地，一向尊重个人意愿，不会硬性留人，这是我信奉的原则。
小张感激地说：“谢谢张总！更谢谢您这些年来对我的信任和栽培！”
“呵呵，不用客气，能去苹果公司参加正规培训是好事，不必为离开公司有歉疚感的。年轻人应该有自己的理想，在我这里发展我会为大家想，如果外面有好机会，当然应该去试一下。”我嘉许小张同学有新起点，那也算是公司的一份喜气，毕竟人在向高处走。
小张同学在我这里已经4年了，前两年是学生志愿者和实习生，是我们世博展示中心的金牌讲解员。世博会期间，他在园区当一个大馆里的组长，世博会后到甲秀当生产管理助理，去年5月3日随我一起开车去西安，就留在那里压担子了。不久升任甲秀公司的总经理助理，是公司在西安的“二当家”，一直坚持到年底回上海。
兢兢业业，和海天一样，在第一线什么活都能干，能够守土有责，吃苦耐劳，无怨无悔，这是我对小张的素描。公司内之所以叫他“同学”，就是因为他好学上进，现在又有高处去了，有出息。也许就因为此，他才觉得难以开口辞别了，知道公司还有很多事情没有了，年轻的心应该沉重了几天。
我说公司的事情不用担心的，全力放飞去好了。在一个动态社会里，公司里人来人往是常事，好苗子也不一定都得留下，那样会窝的。每个人的成长过程中，都会有“花开堪折直须折”的问题，所以我从不要求年轻人一定要跟公司干到底的。心眼活的无需我关照，老实人更无需一定要陪，有好地方尽管去，我乐见其成。
小长假前，和小超哥一起为小张同学喝了送行酒，高高兴兴。我说苹果应该会留下他的，那也是在检验我的培养成果，这两年我带小张在身边传教，允许他把自己的一些想法印证于工作，用实践检验对错，比口头说教好。如今他的一般能力肯定比同龄人要强，行政、财务方面的应知应会以及与政府打交道的心态和能力，他肯定胜人一筹，相信很快会脱颖而出。
也是一种机会，公司已经由十年期的那批青年当家，一样的道理，未来的团队建设该由他们去考虑了，所以一部分同龄人的离开也是一种自动腾清。慢慢地送走一批批老的，公司也将进入一个新时代，可喜的是业务平台已经筑就，不需要再从头开始了。
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