最近原不想聊时政的，因为美国拉斯维加斯发生枪击案，话题又展开了。昨天介绍了部电影，觉得以后将不容易看到，但文章一会就被删了，大概忌讳让人联想。
所以聊点新鲜事，让我听了目瞪口呆的社会行情，估计博友们也会觉得稀奇的。
与几个70后有新交集，老部下想回踩我的老本行业务，请我推荐个业内高手，今早一起开了见面会，商定合作方案。
当寓公的日子已经五六年了，脱离房地产业务更是十多年了，2005年以后，再也没有染指过，很多社会行情已经不知道了。
所以初次听说，如今大型房企的区域总，年收入上亿很正常。肯定吓着我了，一家公司，要有多少区域总啊！
70后说是的，人家全年几千亿的销售目标，如没有灵活过硬的分配机制，怎么实现啊？当然了，如果区域总完不成年度目标，收入就不是那价位了，还得立马走人。
区域总的权力很大，总公司放权厉害，一些小活计你自己成立公司做都不管，只考核年度目标，真是“内举不避亲”了。
那些当区域总的，原先都是国企领导，四十岁左右的国企领导本都是人精，但哪经得住上亿年收入的“猎头”啊。、
而且公司还让总经理或区域总入股其本人执行的项目，他们叫“共享”，现在时兴的。
现在真是好时候，我在那年龄时，社会和行业都在青涩中，没这样机会的。大家开玩笑说，就这样收入，当什么老板啊？
比较开心的是，目前在大型房企当区域总的，大都是苦出身的高材生，人聪慧又肯吃苦，高收入的大门就向他们洞开了。
启迪很清晰的，那些人原来都在国企干，并非自己心猿意马想跳槽，而是兢兢业业工作，有“猎头公司”在不停地烦着。
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