家里君子兰开花，外面儿子的工作又有了新的拓展。前天回家吃饭时告诉我们：经内部面试通过，他从销售经理转任项目经理，同样主管东区，业务界面和景深却大不同了，上升通道打开。
这是一份很好的生日礼物，比他带我们去夏威夷度假更有意义。
我高兴地对儿子说，“你终于不要每天开四、五个小时的车了。”儿子在工作上很拼，不是坐班制，照样天天开车满上海跑，还经常去江浙一带出差，高薪的跨国公司，工作绝对比国企人辛苦，有点心疼。
儿子笑答：“车是不用开了，但以后每天要开四五个小时会。”是的，从一线到总部二线，会议肯定多，但视野也开阔了，像他这类综合能力强的，更有发挥的机会。
不懂跨国公司那一套，无法给儿子任何指导，一切须他自己摸索着前行。
儿子大学毕业后自找门路，在家法资公司工作了三年，觉得专业面太窄而去考复旦MBA。毕业后投档一家美资跨国公司，他想谋职快消品行业市场经理，结果没有回音。
老友鉄华是那家公司的HR，我犹豫再三没有和他联系，事后他批评我了，外企是提倡内部人举荐的，公平录取就是了。儿子没有怪我，知道路要自己走的。后来请鉄华辅导了一个下午，得到不少启发。
当时儿子已经学校推荐到一家零售业跨国公司实习，当董事长助理，三个月下来觉得不适应，他喜欢美资公司的线条，遂辞职另找门路。
经复旦MBA同学推荐报考现在公司，儿子在众多应聘者中笑到了最后，该同学也因举荐成功而获公司奖励。一年后，儿子干得顺风顺水的，但因为上级换岗要把他带走，内部换了一次岗。
新岗位的工作有些难度，但作业面拓宽了，从上海覆盖到了华东。儿子兢兢业业，是全公司最拼的一个人，每天像出租车司机一样开车转各大商场，第一手资料第一手知。
前后六年的基层工作，为儿子的成长提供了丰富营养，心智成熟得很快。今年他的部门因大形势而被整体撤销，按以往惯例，所有人都得走，他的上级先被贬了，儿子没有毛糙决定，反而获得了晋升机会。
他的优势在于年轻，还不到31岁，而且基层工作底子比较扎实，工作很拼且好学。美资企业的文化崇尚个性，很适合他的发展，即使竞争的明枪不少，暗算却几乎没有。
就这点而言，儿子比我幸福，当年我也蛮拼的，活也干得多，而且领导们还都肯定，却有种种暗伤。如果是在美企，肯定前程无忧，体制的氛围让人不爽，只能下海找自由了。
很多年前有人对我说：你该去美国发展的。那时儿子正读小学，他老师也对我说：你儿子该去美国读书的，中国教育方式不合适他。
终于我太“自信”，一直留在国内，还谢绝过当美企老总的机会。因此儿子只能在中国教育中苦熬，最后通过复旦MBA国际班的转轨，才找到了美企新大陆。但靠自己开拓，一定比“拼爹”靠谱。
一直记着儿子小学老师的话，因为儿子的知识面比我还开阔，反应也快，工作勤勉，与周围人相处融洽，如是在机关或者国企，多数会被“冷冻”的。
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