公司里年轻人居多，业务上、生活上的磕磕绊绊常有，平常就见多不怪了，我也没有多讲究的。但是最近发生的一件事却让我哭笑不得，而且还牵扯出杂七杂八、是是非非的一大堆事情来。有必要和大家一起讨论讨论，让当事人和我们的青年同事们知道是非曲直。有些事为什么是错的？错在哪里？人生成长道路上，我们应该如何把握好自己？这一年没有空和部分同事一起工作，有问题及时剖析了，可以使个人的成长顺当些。
我在西安，接到了公司某姑娘的电话。她生病了，患“甲亢并发糖尿病”，问我要紧不？肯定要紧，得赶紧治，我指点她该去什么医院检查，这类病的初次治疗方案很重要。之后电话又来了，说是小医院的医生说看不了，让去大医院的专家门诊看。我说那就去吧，这种病我实在不懂，给不出合适的建议来，只能听专家的。
这以后的问题就复杂了，大医院的专家让她马上急诊住院挂胰岛素，姑娘着急了，又打电话问我。我知道目前临床上是提倡用胰岛素治疗糖尿病的，但是一个二十多岁姑娘初次患病，就这么动刀动枪的，她以后该怎么办？她的胰岛功能就这么脆弱？想到如今医院里老是小病大治的，我怕误了人家姑娘的前程，就让她去找我朋友医院里的主任看看，那医生的医术和医德都不错的。
隔了一个双休日，周一姑娘给我电话时，语气很轻松，她说主任认为问题不大，她的糖尿病是由“甲亢”引发的，得先治“甲亢”，让她注意休息。她说医生给了病假单，她准备回家乡去休养了，在家里还可以得到母亲的照料。我听了也很高兴，问题不大最好，而且我又避免了自己公司里的人一场误治。嘱咐她回家多用南瓜代饭，并多喝用玉米须煮的水，这些都是有利于糖尿病恢复的土方，在农村方便做到，姑娘一一然诺。
几天后，上海世博官方征集后世博旅游产品开发方案，突然通知甲秀去开会，我赶紧飞回上海。会前听说了姑娘开了三个月的病假单，马上血涌大脑。常识告诉我，这其中必有问题。马上打电话给朋友，让他帮助调查一下，究竟是怎么回事？朋友是院长，一听就知道这不是小事，不仅涉及我们企业，更涉及到他们医院的制度。情况马上查清楚了：因为是我让去找熟人给看病的，姑娘提出要开长一点的病假，医生就给开了。
我晕！因为我是行医出身，公司里常有同事来咨询自己或家人在医疗方面的问题，我还会提供一些医学资源为他们服务。在今天的医疗环境条件下，家庭成员中，没有一个学医的还真的不行。公司也是家，已有好几个人得到过援助了，包括去年姑娘的母亲生病时，也是找我咨询的。怎么可以如此轻率地利用公司的资源去开病假单呢？她可能根本没有想过，这一张三个月的病假单意味着什么？
首先，医院会很难看，如果我投诉到卫生局去，院长的脸就挂不住了，初次门诊病假开三个月，院长就是浑身长满了嘴也说不清的。真的有病，这是对病人的不负责任；没有病或者病很轻，这是对企业的不负责任，反正就是荒唐。院长由此召集了各科主任会议，重新强调了医院的病假制度，一张病假单最长只有一个月，与这张三个月病假单相关的主任和医生都受到了诫勉谈话。
医生为什么要给病人开病假？因为人生病了需要休息。但是光休息有用吗？还得用药治疗。通常医院给药也就是3到7天的量，用完就得复诊，所以初诊的病假时间不会长的，这就是常识。此外，如果不用药而给较长的病假，病情万一有什么意外，医院也是吃不了兜着走的。公司里为什么要病假单？因为有病假制度保证公司和员工的权利。通常我不主张一请假就扣钱的，关照过人事，设计类企业有特殊性的。但是日久个别人就随意了，又只能严肃。
我真不好意思在别人生病时去扣人钱，往往那正是需要用钱的时候。在成立公司后就声明过：公司不会抛弃任何一个生病的员工，说过我不想见到任何一则关于为我们公司生病员工献爱心的呼吁。即使员工家属生病，在生死攸关之时，因为家境清贫无力救助，只要用钱可以救命的，公司也会毫不犹豫地出手。这也是我们公司的文化基础，公司因此而团结。但是我肯定不愿意公司的爱心原则被不负责任地滥用，更加不愿意自己对员工的关爱被利用，所以在见到那张三个月的病假单时会觉得憎恶。
有病需要好好治，好好养。找我咨询，通过我的一些资源希望得到合理一些的治疗，都是应该的。即使想在家里休息得时间长一些，也是可以和我商量的，根本不需要借道我的渠道去开病假单给我的，令人啼笑皆非。而且姑娘以后怎么办？刚开始的慢性病，怎么希望再次得到我的帮助？又怎么去面对那几个好心相帮的医生呢？而且本来和睦的公司又得要强化制度了，制度总是为一小部分人设立的，亡羊补牢，为了这样一件事，这样一个人，至少得重新完善公司的请假制度。
我的想法可以公开，权当开一次会，关于这件事，想说的也就这些了。
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