制造业还在萧条着，劳动力却又紧张了起来。替甲秀加工“LED海宝”的那家玩具厂突然通知我们，订单可能延期，原因是这几天厂主发了工资以后，工人们在一夜之间卷铺盖走完。
幸亏我早先在那还有一些零部件备货，但装配和检验包装仍然没有工人，厂主临时找了一些工人，都是不熟练的，次品率就高了。眼见得要影响世博订单，只能我们甲秀自己派人参与检验和包装了。订单如山，是拖不得的。
按说厂主也是老手了，管工人也有一套，他的厂又在远郊金山的一个旮旯里，和外界接触很少，怎么工人们能在一夜间蒸发呢？猛想起现在已经是信息社会，年轻一代的工人都会上网，都有QQ，至少都有手机，有什么都是一呼百应的。
出现了新形势下的信息不对称，厂主老板反而是“弱势群体”了，完全蒙在鼓里。当然，厂主自己一定要总结教训，和工人之间总是少了点什么，否则怎么可能胜利大逃亡呢？得赶早想明白了，还可亡羊补牢，不影响以后的大事。这次只是个小单子，还可以应急了事，真的大单来了，就不容易对付了。
无独有偶，我们新思南广告公司的一家业务外包单位最近也发生了工人集体消失的事件。老板一觉醒来，麾下的工人已全体蒸发，坏了我们的订单。老板赶来打招呼，十二分的狼狈，说是事先毫无征兆，一脸失落的无奈。
工人集体蒸发，不告而别，这可是现在的新鲜事。想想他们肯定不是为了想家回乡务农，不是忙自己个人事务去的。很简单，人往高处走，跳槽了。
前一阵子，玩具厂厂主已经在叫招不到工人了，为了甲秀的世博订单，他已经新添了不少机器，但是发现工人难招了。他说，自从年初裁员大潮，很多工人回到老家后，当地政府积极安置，很多人也就真的不想出来了。这下倒好，他就连手中的兵也逃之夭夭了。以往，这个厂主是常欠工人工资的，因为劳动力紧张，他已经改邪归正，准时实发薪水了。但这次工人们一拿薪水就走人，他也就是一脸的苦笑了。
市场经济，一直是潮起潮落的。劳动力市场也是，供需关系客观存在，信息一旦透明，市场回暖时候，老板就成了“弱势群体”了。特别是初级的加工业，生存特别艰难，没有订单想订单，有了订单又没有工人去做，怎不急死人？
知道这两件事可能就是个案，但也说明了一个道理，一年多前政府如此急吼吼地去单方面调整劳资关系，其实就是急了一点。劳资关系最终应由市场调节，政府可以管一些，但不必插手太多太具体。我们的劳动人事官员，在三个月前能够想像今天会有工人集体从工厂消失的事情发生吗？又有谁可以来管这样的事情呢？
那两个老板经过这次一定会痛定思痛的，而且会设法去弥补这个漏洞。要么他们不想干了，要干下去总得要去适应形势。人，总是在挫折中变得聪明，学会进步的，当老板也是。现在的中国老板，没有一个是天生就是的，不是摸爬滚打出来的，就是坑蒙拐骗出来的。然后大浪淘沙，九九归一，走人间正道。
对我来说，则庆幸自己在员工问题上一直还比较清醒，一直选择和大家一起共同奋斗，共同沉浮。以人为本，也就不会发生这种尴尬事了，要想留住人，合同又有什么用？
劳动力又紧张了，尽管是暂时的局部现象，也是气象万千的市场景观的一个镜头。
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