大宣传开始了，十八大三中全会，全面改革的2.0版，意思步步到位，金戈铁马，满月弯弓，都说是一个新起点了。也许真是一个新起点，是不是就此给人信心？失望已经太久，但不等于不能再燃起希望。只是当年突破改革1.0版的人都已经老了，这2.0版该靠谁去突破？真是一个悬念，之前就是一遍遍的宣言听得多了，却只听人说，不见人做的，终于政不出中南海了。
事情要靠人去做的，尤其是改革之类的命题，很难依靠内功消化。要让一批既得利益者自己觉悟，主动割掉自己的尾巴，几乎等于僧人苦修，讲待遇、拿工资的官员是不可能做到的，所以之前十多年的改革只听楼梯响，不见人下来，让人换脑子是何等的难，通常只能是换人。
记得当年的1.0版改革，首先是换人，上上下下，都从社会上大量补充新鲜血液，然后由新生力量承领改革的使命，一步步突击着去撬动陈顽。当时换人也容易，社会上的人力资源丰富，只要解放思想，说一声干部“四化”，然后不拘一格，“远后方，低起点”地去发掘，大批人才就在眼前了。可是现在难了，“四化”标准不能重复使用，社会上的人才也未必愿意进入到体制内来，这2.0版改革的人手，还真是个问题。
还有价值取向问题，当年的改革虽然锐利，但随后坐享红利的，基本不是冲在前面的那批人，价值证明的诱导，现在还有多少人愿意为2.0打头阵？所以，一个美好的蓝图构想，如果没有合适的先锋去冲锋陷阵，也难为了顶层设计者。就像一座大厦，光有好的设计，没有一批优秀的现场工程师，建造起来很难。
客观地看，2.0版改革的主力，只能在体制内挖潜，外在的新鲜补充乏源，这是一道难题。最难改变的，是官场环境和价值取向，现在体制内多少人会揭竿而起？响应顶层的改革号召当先锋呢？大家都学乖了，只是改革需要气场，靠乖孩子是成不了气候的。执行力的问题，体制内积弱已久，能一下子爆出活力？且看事实证明。
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