博中有一篇雄文，“把不发年终奖的老板拉出去毙了。”用词激动而调侃，意思却好理解的，就是年终奖当发。
的确应该发，那是企业的一份责任，平安的分享。好比水手上了你的船，船长就应该把好方向，安排好航程，让大家的努力不落空。要想着让大家开心，因为都在一条船上。
比较欣慰，新思南十九年，年终奖没有拉下过一次，即便从去年才开始赢利，前面的十八年，也从赢利的咨询公司匀点钱给大伙发的。因为每个人的身后都有一个家，都想开开心心过个年。
这两年是赢利的，年终奖就更应该发了，那是一种体面。发的人体面，拿的人体面，公司和员工，年终奖就像新年的礼花，让人记得住的，是一年中的欢乐颂。
相比之下，年夜饭则是小福利了，甚至连福利都谈不上，但员工们都很在意的，那就不算是小事了。因为公司年夜饭关联着年终奖，还关乎新一年的提薪，一年中很特别的节点，这顿饭的份量就重了。
已经连续好几年了，新思南每年普加工资，提薪幅度超过社会平均数，加上略高一点的年终奖，同事们都很高兴的，年夜饭也充满了浓香。
我给小当家们的压力：给员工加薪必须超过社会平均速度，员工收入必须在行业中保持偏上。只有这样，公司才会立足于不败，才会有生命力。
岁末感慨：其实“共同富裕”与颜色无关，要说有，也只能是“蓝海”中的，你死我活的红海里，弱者那可能富贵啊？那些挂嘴上的“共同富裕”，基本是画出来哄人的大饼。
用微信扫一扫，或复制链接转发。