腾讯又发明了个新玩意，学名就叫“小程序”，据说好用得怎样怎样的，俺可是不懂。
不懂没关系，不一定要用，但“小程序”这名字可人，俺联想到了民主，民主也有“小程序”。这些年期待民主，愿景都有点旷了，不如先讲究下“小程序”，我们力所能及的民主。
譬如家庭民主，现代家庭多数是民主的，我们这城市，我们这一代，“家长制”已经难觅踪影。夫妻之间，父母与子女，有事多数是商量着办的，尤其是家庭大事，专断独行的不多。
一个“小道理”，但凡在家庭“横”的，在外多数没出息，因为情商不高。家人还可能让着，外面谁跟谁啊？
据说有些农村还盛行“家长制”，多数是落后地区，社会文明的开化不够。也是一种证明：民主代表进步，“家长制”与落后为伍，多半在农村。那些一本正经要说了算的，多半是没本事的。
所以社会发展趋势：民主终将取代“家长制”。城市化是一波冲击“家长制”，普及民主“小程序”的时代潮。
但冲击不等于消灭，“家长制”顽强，会变一个形式继续存在。在家庭民主化渐渐成势之际，社会的“家长制”却畸形发展了。
机关、学校和企业，这些原来有进步引领作用的单位，现在反而普遍“家长制”了。那是因为，农耕文明不会因城市化而立即消失，单位成了它的新宿主。
所以现在，有些单位比家庭要落后，有些头在家还有商有量，到单位就俨然一家长了。应该是暂时现象，农耕文明还来不及消化完，需要点时间。
譬如俺公司，也是一单位。最初是“家长制”的，俺思想不算落后，但刚出校门进公司的年轻人无言，或者言不济事。
然而“家长制”累人，什么都要你决定，责任都是你的，一家企业要管很多家庭生计。当家长看似风光，压力始终很大。
所以积极探索民主“小程序”，把人都培养成了，制定好规则，“家长”就可以改任幸福的“甩手掌柜”了。
还有年龄倒逼，即便不喜欢民主，因为年龄，“家长制”也不可持续。所以，私人企业的换代是个大问题，很多孩子喜欢外面的大世界，不愿意接老爸的小小班。
俺公司就得“民主转型”，儿子还有鸿鹄志，不想居老爸的雀巢，而俺也不想继续当“家长”了，那就尝试下民主“小程序”。
规则不复杂，两个当家的和俺三人决策：大事和人事一起商量，有问题摊桌面上，实行“一票否决制”。
工资奖金问题，员工的由俩当家的商量了提出，再与我一起通一下。当家的待遇由我定，尺度也是明确的：与公司业绩挂钩不说，得比他们自立门户干要强。
一个大原则：利润不可以分完，公司要有积累。积累是大家的，当家的和老员工都有份，业务歉年的日子也得过，这样就多了一份凝聚力了，谁愿意无故放弃这份钱？
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